五分幸运快三开奖结果

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                当前位置:首页>政策法规

                中●共中央组织部 人力资源社会保障部 国家公█务员局关于印发《重庆快乐十分走势图录用面试←组织管理办法(试行)》的通知

                信息发≡布时间:2015-12-17

                 

                                                人社部发〔201593

                 

                 

                各省、自治区、直辖市党︼委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、重庆快乐十分走势图局,中央⊙和国家机关各部委、各人←民团体干部人事部门,新疆生产建设╱兵团党委组织部、人力〇资源社会保障局、重庆快乐十分走势图局

                现将《重庆快乐十分走势图录用面试组织管☆理办法(试行)》印发给你们,请〒认真执行。

                 

                 

                                                                             中共中央组织部              人力资源社会保障部

                 

                 

                                                                     国家重庆快乐十分走势图㊣局

                                                                                               20151118

                 

                 

                (此件主动公开) 


                重庆快乐十分走势图录安徽快3安徽快3用面试组织管理办法(试行)

                 

                第一章   总 则

                第一条  为规范重庆快乐十分走势图录用面试工作,根∏据重庆快乐十分走势图法、《重庆快乐十分走势图录用规ξ定(试行)》,制定本办法。

                第二条  本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职〓务层次的非领导职务公♀务员的面试工作。

                第三条  面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

                第四条  面试由省级以↘上重庆快乐十分走势图主管部门组织实施,也可委托省★级以上招录机关或授权设区的市级公务∏员主管部门组织实施。

                根据职『责分工,人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

                第五条  组织实施面试应当制定工作方案,明确面试方法、实施步▲骤与流程、考∮场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。

                第二章   面试试题命制与江苏快3管理▃

                第六条  省级以上重庆快乐十分走势图主管部门组织命㊣制或↓审定面试试题。根据职责分工,省级以上组织快三吉林开奖结果人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试〓题命制等支持与服←务工作。

                经中央重庆快乐十分走势图主管安徽快三全能版计划部门委托,中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

                第七条  命制面试ξ 试题应制定⊙工作方案,科学设置面试测卐评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力江苏快三开结果素质确定。

                第八条  试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评吉林快3预测审和组配,编制〒面试题本。

                面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。

                第九条  面试命题人员◤应当熟悉重庆快乐十分走势图录用制度和相关政ξ 策、命题规范和要求,掌握一定的人才测评理论与技术,具备相应题型的命题能力和水平。

                第十条  命题场所应当符合保安徽省快3走势图密工作条件要求。命题时应当使用专用设备,设备和命题素材应由专人保∩管。

                第十一条  面试题本应当在具有国家秘密※载体印制资质的单位印制。

                第十二条  面试题本应按照统一的规格封装和配发,并严格按照规定的程序和要▅求进行传递、交接、保管、分发、使用。

                第十三条  在面试题↘本传递、交接、保管、分发、使用过程中,发生失密、泄密以及其他重大异常情况的,应当立即吉林快三开奖号采取有效措施控制事态发展,查清失◎泄密范围和原因,并向省级以上公务∞员主管部门报告。

                第十四条  面试题本使用完毕,应当及时回收,保存至面试工作结束后,按照国家保密规定进行销毁。

                第三章   面试考场管◥理

                第十五条  面试▃考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方,并符合安全管理要求。

                面试考场根据需吉林快三开奖要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等,各区Ψ域实行封闭管理。

                第十六条  面试期间,禁止∞在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设安徽快3平台备,面试组织实施工作必需的相关设备除外。

                面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。

                第十七条  面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。

                第四章   面试江苏快三数据考官管理

                第十八条  面试考官应当具有良好的政治素质,有比较丰富的人吉林快3跨度走势图事管理、人才测评等方◇面的经验或具有一定年限的机关工作经历,品行优良,公道正派,自觉遵守法◣律法规严守工︽作纪律,恪守行为规范

                担任面试主考官的,除具备上述条安徽快三开奖结果今天件外,还应当能够讲普通话〓,口齿清晰,表达流畅。

                第十九条 担任面试考官前一般应当参加省级以上∩重庆快乐十分走势图主管部门专门培训,培训时间不得少于16学时。培训后,经考试考核◤合格的颁发面试考官资格证书。

                第二十条  省级以上重庆快乐十分走势图主管部门应当对面试考官参加培训吉林快三推情况∞、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。评■估结果不合格的,不得继续担任╲面试考官。

                第五章   面试工作江苏快三赚人员管理◆

                第二十一①条  根据面试工作安徽快3助手需要,配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室应当配备1名监督员。

                第二十↑二条  面试工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力,能够认真履行职责,遵守有关规定江苏快3,做到廉洁自律。

                第安徽快三开奖二十三条  面试工作人※员应当接受必要的培训,熟悉面试工作要求和流程。

                第六章   面试考生管理

                第二∑ 十四条  面试前,应当对考生提交的有关材料和信↙息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实影响报考资格审查结果的,按照有关规定取消∏其面试资格。

                第二十五条  面试考生应遵守面试考场纪¤律,服从面试工作人员管江苏快3下载理,诚信参加面试。

                第二十六条  考生有权事先获知面试相关要①求和注意事项,享有知情权和平等◤竞争的权利。

                第七章   面试实施

                第二十七条  面试前应当发布公告。面试公告应当载♀明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方↓式以及其他须知事项。

                第二吉林快三直播十八条  面试方法以结构化ω面试和无领导小组讨论为主,也可以采取其他测评方法。

                第二十九条  面试时,应当①成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成,其中安徽快三是什么设主考官1名。

                第三十条  报考【同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面快三app推荐试。

                第三◆十一条  面试前,应采取考官和考生抽签的办法确江苏快三计划APP定面试室和面试次序。只有1个面试考官江苏快三综合走势小组的,考官实行差额抽签↑确定。

                第三十二条  重庆快乐十分走势图主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况,合理▲确定面试时限,确保能够有效测查考生素质。

                第三十『三条  面试应当按照规定的程序进行。面试由主考官主持,面试考官按照面试题本要求,依据考生表现进〗行评分并签字确认。

                第三十∑ 四条  主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监安徽快3出豹子督,并☆在评分表上签字确认。面试监督员】未到面试现场的,不得▼进行面试。未经吉林快三官网监督员签字认可的,面试成∮绩无效。

                第三十五条  工ㄨ作人员按照规定的计分方法计算考生的面试成绩,并按规定的时间和方式告知考生。

                第八章   安全与保密

                第〓三十六条  重庆快乐十分走势图主管部门和招录♀机关应当建立〗健全面试安全工作制度,加强面试相关材料和信◣息的管理,确保其安全准确。

                第三十七条  面试题本及其相吉林长春快三关材料按照国家规定的密级ぷ进行管理。

                面试组织过程中形成的材料(含数据和音像资料等),由专人建档保管,保存至新录用人员试用期满。

                第三【十八条  考生安徽快三软件下载个人信息应当受到保护。凡涉及考生√个人隐私的信息,应当按有关规定严格〒控制知晓范围,不得面向社会公布。

                第三ㄨ十九条  面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。

                第九章   纪律与监督←

                第四十条  面试考官、面试工作人员和面试命题人员■凡与面试考生有重庆快乐十分走势图法第七吉林快3下载十条所列〇情形的,应当回避。

                第四十一条▽  对于违反面试纪律的人员,由重庆快乐十分走势图主管部门◆、招录机关或其所在单位,按照管理权限和有关规定进行●处理。

                第四十〗二条  对未按本办法组织面试︻的,由省级以上重庆快乐十分走势图主管部门根据有关规定视情节轻∑重,予以责□ 令纠正或宣布无效。对于宣布无ξ效的,应当重新组△织面试。

                第四十三条  重庆快乐十分走势图主管部门和招√录机关应当增加面试♀工作透明度,主动接受考生和社会监督,及时受理信访、举报。

                第十章   附则

                第四十四条  参照重庆快乐十分走势图法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法】进行。

                第四『十五条  省级重庆快乐十分走势图主管部门根据本办法制定本辖区内重庆快乐十分走势图录用面试工作实施细则。

                第四十六条  本办法自发布之日起施∮行。