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                重庆快乐十分走势图平时考核办法(试行)

                信息发布时间:2020-01-08
                  2019827日中共中央组织部制定  20191126日发布)

                 

                第一条  为了加强党对重庆快乐十分走势图队伍〖的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干「部考核要把功夫下在平时幸运快三人工计划网站的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的【知事识人体系,激励广大重庆快乐十分走势图新时代新担当新作为,促进事业发展和北京赛车7码雪球重庆快乐十分走势图成长进步,根据《中华人民共和国公务时时彩技巧员法》和有关法律法规,制定本办╲法。

                第二条  本办法所称重庆快乐十分走势图平时考核,是指各级机关按北京pk10官网开奖视频照干部管理权限,对非领导成员重庆快乐十分走势图日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

                第三条  重庆快乐十分走势图平时考核坚持党管干部原则,坚持把北京赛车3 8位置诀窍政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激◆励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚一分快3必中软件持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

                第四条  重庆快乐十分走势图平时考核由其所在机关组织※实施,作为加强重庆快乐十分走势图日常管理的重要抓手,党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工↘作责任。

                重庆快乐十分走势图主管部门负责重庆快乐十分走势图平时考核工作的业务卐指导、综合管理和监督s1188.com北京赛车检查。

                加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照重庆快乐十分走势图法开展的考∑ 核外,机关不得自行设置以全体重庆快乐十分走势图为对象的经常性考核项目,防止★多头考核、重复考核。

                第五条  重庆快乐十分走势图平时考核以重庆快乐十分走势图的职位职责和所承担△的工作任务为依据,及幸运快三网址时了解重庆快乐十分走势图德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新〖时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规北京pk10走势图怎么分析矩、践澳门一分快三开奖结果行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任【务、处理复杂『问题、应对重大考验的表现幸运快三预测软件免费

                对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公■务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事彩神高频彩邀请码 1.98解难事的实效,关注群众获【得感满意度。

                第六条  机关可以结合职能职责√和工作任务,区分不同类别、层级和北京赛车314计算公式职位重庆快乐十分走势图特点,设置考核指标。注重※制定量化指标,加强对重庆快乐十分走势图完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落▆实的标准,不得简单以留痕多少评判工→作好坏,防止■过度留痕。

                第七条  重庆快乐十分走势图平时考核一般按照下列北京pk十赔率最高的网站程序进行:

                (一)个人小结。重庆快乐十分走势图对照机关要求、职责任务或者考核指标如实对本人工作表▲现情况进行简要小结,以书面或者口头汇报形式报主管领导。

                (二)审核评鉴。主管领导对公务ω 员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导快三平台登录网址班子或者机关组织(人事)部门审定。

                审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服◎务对象意见等情况,吸收运用绩彩神APP最好代理邀请码效管理等成果,根据需幸运快三计划怎么带要听取纪检监察机关意见,注重看彩神官网邀请码是多少重庆快乐十分走势图担∮当作为表现情况,综合研判,实事求是确定考核结果,防止简〗单依据个人小结对重庆快乐十分走势图作出评价。

                对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公○务员,可々以在一定范围内开展服务对象评议。

                (三)结果反馈。有幸运快三有什么规律关领导或者机关组织(人事)部门采取适当方式,及时向公务北京赛车pk10开奖提示员本人反馈考◥核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要■求,听取本人意见。

                机关根据ぷ工作性质和队伍特点合理确定重庆快乐十分走势图平时考核周期,确保达↑到考核效果,减轻公快三平台app下载务员负担,防止搞形式、走过场。 

                机关应当将重庆快乐十分走势图平时考核周期报同级重庆快乐十分走势图主大快三平台管部门同意后组织实施。

                第八条  重庆快乐十分走势图平时考核结果分为好∩、较好、一般〇和较差4个等次。

                好等幸运快三投注单双技巧次重庆快乐十分走势图人数原则上掌握在本机关参加平时考核的重庆快乐十分走势图总人数的40%以内。评定为好等次的重庆快乐十分走势图,应当在本机关范围内公开。

                好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位重庆快乐十分走势图倾斜。

                第九条  机关组织(人事)部门应当结合实↓际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核工作进行督促检查,及时掌握平时考广东鼎安快三核情况。

                第十条  重庆快乐十分走势图在︻承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考北京赛车图片大全验时,表现突出、有显著成绩和快三投注平台有哪些贡献的,当期平时考核结果可以直接确▂定为好等次,并及时给予奖励。

                重庆快乐十分走势图在重◥大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

                第十一条  强化平∮时考核结果运用,根据考核北京pk10走势图分析网站结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

                对平时考核结果为好等次的公ㄨ务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务北京赛车开奖记录员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先◥考虑。

                对平时考核结果为一怎么查一分快三走势图般等次的重庆快乐十分走势图,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的重庆快乐十分走势图,及时批评教育,必要时进行诫勉。发现存在违纪广东快三是什么违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形,帮助引导公务』员查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为改进@ 提高创造条件。

                第十二条  平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等幸运快三官网主页次的,应当从快三平台登录当年平时考核结果好等次较多无一般、较差等次的重庆快乐十分走势图中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定北京pk十玩法为优秀等次。

                当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超︻过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

                平时考核结果记入重庆快乐十分走势图△年度考核登记表。对年度考核为优五分幸运快三开奖结果秀等次的重庆快乐十分走势图进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

                第十三条  机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工作机制,提高北京pk拾稳赚几百一天工作效能。

                第十四条  重庆快乐十分走势图应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或北京赛车平台投注者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后北京赛车pk拾现场直播拒不改正的◥,当年年度考核确定为不称职等次。

                重庆快乐十分走势图对本人考核结果福利彩一分快三技巧有异议的,可以向机关福彩幸运快三怎么玩组织(人事)部门反映。

                派出参加学▓习培训、抽调参加专项工作的重庆快乐十分走势图,其平时考核由所在机关◥根据实际情况合理安排。重庆快乐十分走势图援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

                第十五条  严格考北京pk10官网开奖记录核工作纪律。严肃查处一分快三走势图在哪看徇私舞弊、打击∮报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成№不良影响的,依规依纪作出处理

                第十六条  县快三平台官级以上重庆快乐十分走势图主管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例,调整后比例最高不超过35%

                第十七条  机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段开展彩神app注册邀请码是多少平时考核,提高考核工作智能化水平,力求简便快捷,防止繁琐操作。

                第十八条  参照重庆快乐十分走势图法管一分快三稳定计划数字理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办法执行。

                第十九条  本办法由中共中央组织部负责解释。

                第二十条  本办法自20201月1日起施行。

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